Doanh nghiệp thủy sản tiếp tục nỗi lo tăng lương tối thiểu vùng (02/04/2018)

(vasep.com.vn) Theo thông tin từ đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm 2019 sẽ tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng. Theo lập luận của cơ quan này, điều đó giúp người lao động đáp ứng đủ mức sống tối thiểu. Tuy nhiên, theo VASEP - Hiệp hội đại diện cho DN thủy sản cho rằng Việc tăng Lương tối thiểu Vùng là tăng thêm gánh nặng chi phí cho DN trong khi không làm tăng, thậm chí còn làm giảm thu nhập của người lao động.

Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng đang được duy trì ở mức 3,980 triệu đồng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; 3,530 triệu đồng đối với doanh nghiệp ở vùng II; 3,090 triệu đồng đối với doanh nghiệp ở vùng III và 2,760 triệu đồng đối với doanh nghiệp ở vùng IV (theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP).

Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 đã được điều chỉnh tăng lên 6,5% so với năm 2017. Tuy nhiên, theo đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức nêu trên vẫn còn rất thấp, chưa đáp ứng đủ mức sống tối thiểu của người lao động. Do đó, mức lương tối thiểu vùng có thể sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng vào năm 2019.

Cũng theo đại diện của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong tháng 05/2018 tới đây, Đề án cải cách tiền lương sẽ được trình tại Hội nghị Trung ương 7, khóa XII để thảo luận. Khi Nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương được thông qua, các cơ quan liên quan sẽ bàn đến việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2019.

Theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2012, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ sẽ công bố mức lương tối thiểu vùng.

Tuy nhiên, Bộ Lao động Thương binh Xã hội đang đề xuất thay đổi tiêu chí xác định lương tối thiểu vùng. Theo đó, sẽ căn cứ vào mức sống tối thiểu của người lao động, thay vì căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu vì nhu cầu sống của mỗi người là khác nhau.

Tại phụ lục chi tiết kèm theo Công văn số 22/2018/CV-VASEP kiến nghị tháo gỡ vướng mc, bt cp ca DN thy sn về lĩnh vc lao động – BHXH - kinh phí công đoàn gửi Bộ trưởng Bộ LĐ-TB và Xã hội Đào Ngọc Dung ngày 26/1/2018, VASEP cho rằng, việc tăng lương tối thiểu vùng (LTT) là tăng thêm gánh nặng chi phí cho DN trong khi không làm tăng, thậm chí còn làm giảm thu nhập của người lao động.

Đối với lương và các phúc lợi của người lao động: Các mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí Công đoàn càng tăng thì thu nhập của người lao động càng giảm do quỹ lương của DN không thể tăngtrong bối cảnh các chi phí khác (điện, nước, nguyên liệu, bao bì,…) đều tăng trong khi giá bán sản phẩm gần như không tăng, thậm chí có sản phẩm còn giảm. Mặt khác, khi tăng lương tối thiểu vùng có nghĩa là tăng các khoản đóng BH và phí Công đoàn, DN không thể lấy khoản nào bù cho người lao động được trong khi năng suất lao động không tăng.

Điều kiện kinh tế, xã hội của các nước trong khu vực: Nếu so sánh lương tối thiểu vùng/GDP bình quân đầu người thì tỷ lệ này của Việt Nam là khá cao, đứng thứ 9/101 nước được khảo sát trên thế giới, 2/27 nước thuộc khu vực Châu Á.

Tương quan giữa tốc độ tăng Năng suất lao động (NSLĐ) và tăng tiền lươngTốc độ tăng NSLĐ của Việt Nam đang rất khiêm tốn (Theo Thời báo Kinh tế Việt Nam ngày 26/12/2015 thì bình quân giai đoạn 2006 – 2015 chỉ tăng 3,9%), trong khi lương tối thiểu vùng lại tăng ở mức rất cao (giai đoạn 2010 – 2016 là 12,59%).

Chỉ số giá tiêu dùng (CPI): Chỉ số CPI trong các đợt xét tăng lương tối thiểu vùng trước đây thường được dự kiến cao hơn trong thực tế, cụ thể là năm 2014 dự kiến tăng CPI là 7% thì thực tế chỉ là 4%, năm 2015 dự kiến là 5% thì thực tế chỉ là 0,63%, năm 2016 dự kiến tăng CPI là 5% thì thực tế chỉ là 4,74%, CPI năm 217 dự kiến tăng 4% nhưng thực tế chỉ là 3,53%.

Do đó, VASEP kiến nghị Bộ LĐ-TB&XH xem xét đề xuất không tăng lương tối thiểu vùngtrong năm 2019. Giăn thời gian tăng lương tối thiểu vùng từ 1 năm/lần lên 2 năm-3 năm/lần vì mỗi lần tăng LTT, bên cạnh việc tăng chi phí, các DN còn phải mất rất nhiều công sức để tính toán, điều chỉnh các mức phí, mức trích nộp cho người lao động, gây tốn kém nhân lực, thời gian, chi phí cho DN.

Không lấy lương tối thiểu Vùnglàm căn cứ xây dựng thang, bảng lương và đóng BH, kinh phí Công đoàn. DN có trách nhiệm trả lương cho người lao đông không thấp hơn LTT do Nhà nước quy định nhưng có quyền lựa chọn kết cấu tiền lương để khuyến khích người lao động nhằm nâng cao NSLĐ và hiệu quả công việc.

 
 
Share on Facebook   Share on Twitter Share on Google Share on Buzz
Theo dòng sự kiện:
Bộ LĐ-TB&XH khảo sát vướng mắc của doanh nghiệp thủy sản về vấn đề lao động, tiền lương (20/04/2018) Nhà nước tiến tới bỏ can thiệp vào xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động (13/04/2018) VASEP đề nghị không kéo dài sửa Luật Lao động sang năm 2019 (06/02/2018) Đánh giá tác động của EVFTA tới quan hệ lao động tại Việt Nam (04/01/2018) Bộ LĐTB&XH cần nhanh sửa đổi Bộ Luật lao động và trình Quốc hội trong năm 2018 (03/01/2018) Doanh nghiệp dệt may đánh giá tác động từ các chính sách mới về tiền lương, bảo hiểm (06/10/2017) Khoan sức dân, doanh nghiệp kiến nghị không tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 (26/05/2017) Kiến nghị của VASEP tại Hội nghị triển khai Nghị quyết 19-2017 (14/03/2017) Từ 01/01/2017: Vai doanh nghiệp nặng thêm vì tăng lương tối thiểu (28/11/2016) Đề nghị Bộ LĐ-TB&XH trả lời kiến nghị của VASEP về không tăng lương tối thiểu 2017 trước ngày 22/10/2016 (02/11/2016) Lương tối thiểu Việt Nam tăng nhanh nhất khu vực, vì sao người lao động vẫn than nghèo, kể khổ? (04/10/2016) TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU 2017: Hội đồng Tiền lương nói tăng. Doanh nghiệp đề nghị không! (08/09/2016) VASEP kiến nghị Chính phủ không tăng lương tối thiểu 2017 (18/08/2016) Lương tối thiểu tăng, thu nhập người lao động có tăng? (11/08/2016) Đề nghị không tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 và lấy căn cứ mức sống tối thiểu! (05/07/2016) Nghịch lý tăng lương tối thiểu: Việt Nam mất đầu tư, lao động giảm thu nhập! (24/06/2016) Tăng bảo hiểm, tăng lương tối thiểu vùng là giảm thu nhập của người lao động (22/03/2016) Kiến nghị về việc tăng lương tối thiểu vùng và phí công đoàn (15/10/2015) Bộ Lao động trình chính phủ mức tăng lương tối thiểu vùng 2016 (21/09/2015) Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt tăng mức tiền lương tối thiểu vùng 12,4% (04/09/2015) Tăng lương tối thiểu vùng trước hội nhập: Cần cân nhắc kỹ lưỡng! (17/08/2015) VITAS kiến nghị tăng lương tối thiểu vùng ở mức 6% (06/08/2015) Tăng lương tối thiểu vùng, tăng gánh nặng cho doanh nghiệp nhiều lao động (03/08/2015) Hội nghị “Đối thoại với Doanh nghiệp về chính sách lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội” (03/07/2015) Doanh nghiệp sẽ khó hơn vì phí công đoàn và tiền đóng bảo hiểm xã hội tăng (18/01/2014) Tăng mức lương tối thiểu cần cân nhắc đến yếu tố cạnh tranh của doanh nghiệp (07/10/2013) Công ty Cổ phần Tô Châu: Nên giữ mức lương tối thiểu vùng như đang áp dụng (29/11/2012)
Trụ sở: Số 218 đường số 6, lô A, KĐT An Phú-An Khánh, Quận 2, Tp.Hồ Chí Minh
Tel: (+84) 8.628.10430 - Fax: (+84) 8.628.10437
Email: vasephcmcity@vasep.com.vn
VPĐD: số 10, Nguyễn Công Hoan, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội
Tel: (+84 4) 3.7715055 - Fax: (+84 4) 37715084
Email: vasephn@vasep.com.vn
Xem bản đầy đủ